Foco na organização do trabalho
Avaliamos demandas, autonomia, apoio, clareza de papéis, relações e condições em que o trabalho acontece. Não fazemos diagnóstico de pessoas.
Metodologia
Medir com rigor para prevenir com clareza
O nome Aferitas une aferir e veritas: medir com verdade. Nossa metodologia segue o ciclo do gerenciamento de riscos e registra cada decisão para que a empresa possa demonstrá-la.
- EnquadramentoObjetivo, estabelecimentos, população abrangida, grupos de trabalho, governança do projeto e regras de proteção de dados acordadas com a empresa.
- Participação e comunicaçãoPlano para informar e envolver os trabalhadores, com garantias de sigilo e canais para dúvidas.
- Levantamento de evidênciasTriangulação entre pesquisa padronizada, escuta coletiva, observação do trabalho e documentos da empresa, conforme o escopo.
- Análise por grupoLeitura dos fatores ligados à organização do trabalho, sem identificar pessoas e com supressão de grupos pequenos.
- Inventário e priorizaçãoFatores registrados e priorizados por grupo, com critérios explícitos e limitações declaradas.
- Plano de açãoMedidas com responsáveis, prazos, evidências esperadas e indicadores, integráveis ao PGR.
- Implementação e eficáciaAcompanhamento das medidas, reavaliação e revisão do plano quando necessário.
Princípios
O que orienta cada avaliação
Mais de uma fonte de evidência
Questionário sozinho não basta. Os resultados são confrontados com escuta, observação e documentação disponível.
Participação real dos trabalhadores
A escuta é planejada, comunicada com antecedência e protegida por regras de sigilo e agregação.
Integração com SST
Os achados conversam com a AEP prevista na NR-17 e com o inventário e o plano de ação do PGR, junto ao responsável técnico da empresa.
Proteção de dados
Coleta mínima, resultados agregados, acesso restrito e prazos de retenção definidos com a empresa, conforme a LGPD.
Validação profissional
Entregas técnicas revisadas e assinadas por profissional legalmente habilitado no escopo correspondente.
Base: NR-1, capítulo 1.5; NR-17; Guia de informações sobre os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho, MTE; Perguntas e Respostas sobre o Capítulo 1.5 da NR-1, MTE, 2026. consulta em 12/11/2026.
Próximo passo
Quer ver como isso se aplica à sua operação?
Na conversa técnica explicamos como o método se adapta a unidades, turnos e regimes de trabalho da sua empresa.