Conteúdos
Perguntas frequentes e fontes oficiais
Respostas objetivas para orientar a primeira conversa. As afirmações normativas indicam a fonte e a data da última revisão.
FAQ
Antes de começar
Última revisão normativa: 12/11/2026. Este conteúdo é informativo e não substitui o texto das normas nem análise do caso concreto.
A NR-1 exige que a empresa avalie riscos psicossociais?
Sim. Desde 26 de maio de 2026, o capítulo 1.5 da NR-1, na redação da Portaria MTE nº 1.419/2024, inclui os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais. A vigência foi definida pela Portaria MTE nº 765/2025.
Fonte: NR-1, MTE. consulta em 12/11/2026.
Existe uma metodologia obrigatória?
Não. O MTE orienta que a empresa pode adotar diferentes métodos, como observação das atividades, entrevistas e abordagens participativas, desde que tecnicamente fundamentados e coerentes com a realidade do trabalho.
Fonte: Perguntas e Respostas, MTE, 2026. consulta em 12/11/2026.
Aplicar um questionário é suficiente?
Não. Segundo o MTE, o uso isolado de questionários não basta para demonstrar a gestão. Os resultados precisam ser analisados tecnicamente e integrados ao processo de gerenciamento de riscos, com participação dos trabalhadores.
Fonte: Perguntas e Respostas, MTE, 2026. consulta em 12/11/2026.
A avaliação faz diagnóstico psicológico dos empregados?
Não. A avaliação trata das condições e da organização do trabalho. Ela não se confunde com exames médicos nem com diagnóstico clínico individual.
Fonte: Perguntas e Respostas, MTE, 2026. consulta em 12/11/2026.
Palestras e campanhas atendem à NR-1?
Palestras e ações de conscientização podem compor as medidas de prevenção, mas não substituem a identificação e a avaliação dos riscos.
A Aferitas emite certificação?
Não. A conformidade com a NR-1 é uma obrigação legal das empresas. Já o certificado Empresa Promotora da Saúde Mental, previsto na Lei nº 14.831/2024, é voluntário e concedido pelo poder público conforme regulamentação própria. Podemos apoiar a organização das evidências, sem garantir aprovação.
Como os dados dos trabalhadores são protegidos?
Coletamos o mínimo necessário, apresentamos resultados apenas por grupo, suprimimos grupos pequenos para evitar identificação e definimos com a empresa acesso, retenção e descarte, conforme a LGPD.
Quem assina as entregas técnicas?
Profissional legalmente habilitado no respectivo escopo. A responsabilidade pelo gerenciamento de riscos continua sendo da empresa.
Fonte: Manual do Capítulo 1.5, MTE, 2026. consulta em 12/11/2026.
Como o orçamento é definido?
Pelo escopo: estabelecimentos, turnos, trabalhadores abrangidos, grupos avaliados, atividades presenciais, prazo e acompanhamento. A proposta detalha o que será entregue e o que não está incluído.
Fontes oficiais
Onde consultar
- NR-1: Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos OcupacionaisMinistério do Trabalho e Emprego · texto vigente e portarias
- Manual de Interpretação e Aplicação do Capítulo 1.5 da NR-1MTE · publicado em março de 2026
- Perguntas e Respostas sobre o Capítulo 1.5 da NR-1MTE · 1ª rodada, maio de 2026 · caráter orientativo
- Guia de informações sobre os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalhoMTE · 2025
Artigos
Em preparação
Artigos datados sobre gestão de riscos psicossociais, integração com o PGR e indicadores para a diretoria serão publicados aqui após revisão técnica e jurídica.
Próximo passo
Vamos entender o contexto da sua empresa
Uma primeira conversa, breve e objetiva, para entender unidades, turnos, estágio do GRO/PGR e o que a empresa já tem documentado. Sem compromisso e sem pedir dados de trabalhadores.